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              當前位置:
              人才引進
              • 人才招聘
              • 人才戰略




                  職位名稱:區域銷售經理


              職位概要:

              1. 5年以上企業市場管理或銷售管理工作經驗;

              2. 較強的市場分析、營銷、推廣能力,豐富的營銷網絡及銷售成本控管經驗;

              3. 良好的人際溝通、談判能力,分析和解決問題的能力;

              4. 工作嚴謹,坦誠正直,工作計劃性強并具有戰略前瞻性思維;

              薪資:面議

              工作年限:5-10年

              工作地點:浙江省



                  職位名稱:售后服務人員

              職位概要:

              1、至少1年以上機械行業售后服務工作經驗;
              2、具備敏銳的商業意識,較強的應變能力、口頭表達與溝通能力;
              3、有較強的推廣和維護協調客戶的能力,熟悉客戶服務流程;
              4、工作嚴謹,計劃性強,善于分析思考問題,有責任心;
              ...

              薪資:面議

              工作年限:1-3年

              工作地點:浙江省









              .

                  職位名稱:技術員

              職位概要:

              能熟練應用操作CAD等工藝制圖軟件,具有一定機械制圖經驗基礎,同行業者優先。

              薪資:面議

              工作年限:不限

              工作地點:浙江省








              人才戰略:

              杭州博大的發展歷史就是一部人才成長歷史的寫照,人才的培養和善用始終貫穿著公司發展的各個時期,而且會一直持續下去。一直以來,杭州博大積極倡導“以人為本,人盡其材,知人善任,激發潛能”的人本理念,不斷推進“人才培養,提升價值”的人性化用人機制。 高度重視人才的培養與發展,積極挖掘人的潛能。為優秀人才營造一個良好的工作環境,搭建“展現個人才華,實現自我價值”的平臺。 目前,杭州博大擁有職工136人,其中大專以上學歷的科技人員51人,直接從事科研開發的專業技術人員達19人。不斷壯大的高素質人才隊伍為杭州博大的發展奠定了堅實的基礎。


              用人理念:

              1. 以人為本,要以實現人的可持續發展為目標,促進人才隊伍建設與企業發展相協調。

              2. 加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用。

              3. 以職業能力為標準進行培養、認證、使用,通過職業培訓,實現人才職業能力由弱勢向強勢轉變。


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